unsere prinzipien

Verantwortung fĂŒr Mensch und Umwelt ĂŒbernehmen.

Wir glauben, dass wir nur unser Bestes geben können, wenn wir einander zuhören, voneinander lernen und uns gegenseitig ermutigen. Unser Ziel ist es, einen vielfĂ€ltigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen – einen Ort, an dem Menschen die Möglichkeit haben, ihr Potenzial auszuschöpfen. Diese Philosophie steht im Mittelpunkt aller unserer Prozesse und unserer Kultur.

Mensch & Kultur

LevelUp Berlin fördert eine Kultur der Offenheit, die von Neugier angetrieben wird, und legt großen Wert auf einen konstruktiven Dialog zwischen Teams und Mitarbeitern. Wir beschĂ€ftigen neugierige, kreative, kooperative und integrative Menschen mit unterschiedlichen HintergrĂŒnden, AnsĂ€tzen und Erfahrungen, um unsere Kultur und unsere Produkte zu bereichern. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, damit sie lernen und wachsen können. Ein wichtiger Teil dieses Prozesses ist die Förderung der Entwicklung integrativer FĂŒhrungskrĂ€fte, um eine Arbeitserfahrung zu gewĂ€hrleisten, in der sich jeder entfalten und sein Bestes geben kann.

Umweltschutz bei LevelUp Berlin

Der Klimawandel ist eine ernsthafte Herausforderung, und um ihn zu bewÀltigen, ist eine umfassende und globale Reaktion aller Bereiche der Gesellschaft unerlÀsslich. Wir verpflichten uns, unseren Teil dazu beizutragen, indem wir unsere betrieblichen Auswirkungen gezielt erfassen und analysieren, um diese gezielt steuern zu können. Dabei konzentrieren wir uns inbesondere auf folgende Bereiche:

01.

Durch die interne Nutzung von nachhaltigem Ökostrom und umfĂ€nglich digitalisierten Prozessen, können wir unseren CO2-Fußabdruck auf ein Minimum reduzieren.

02.

Wir verzichten bewusst auf eigene BĂŒrorĂ€ume und können den ökologischen Fußabdruck unserer ArbeitsstĂ€tte durch remote-work Lösungen
wesentlich verringern.

03.

Auch bei unseren Zulieferern achten wir auf verantwortliches handeln. So werden unsere Cloud- und Webserver ausschließlich mit nachhaltig erzeugtem Ökostrom betrieben.

Na, neugierig?

In 15min erklÀren wir dir, wie du die Wissensvermittlung und Mitarbeiterbindung mit Game-Based Learning fördern kannst.

Vielen Dank fĂŒr Ihr Interesse!

Die CaseStudy zu diesem Projekt wird momentan angepasst. Gerne können Sie stattdessen eine andere CaseStudy aufrufen.